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股权讲师课程
崔庆法
股权
激励一课通
股权
激励
一、初识 （一）、从探索到标配 （二）、人力资源深度开发的最佳工具 1.员工的需求和诉求多元化 2.多元化激励模式效果在降低：打工皇帝 VS 0元CEO 3. 股
陈春晓
春晓老师的“顾问成长”精品班
人力资源
股权
激励
战略管理
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绩效管理
顾问型HR能去解读企业的战略，然后关联到HR的各个模块，明确自己要怎么做。企业要做数字化的发展，要做商业模式的重构，那么对于企业现阶段的组织来讲，能从组织发展、人
王坤
股权
投资
股权
投资
尽职调查
估值
交易结构
股权
投资 一、
股权
投资概述 1、
股权
投资的本质 （1）投资的方法论 （2）建立投资的逻辑和思考框架 2、
股权
投资市场现状 3、
股权
投资的阶段和流程 二、私募
股权
基
崔庆法
如何设计适用的合伙人制度
战略管理
公司治理
股权
激励
商业模式
人力资源
如何设计适用的合伙人制度 一、从企业案例看合伙人制度 1.案例详析 案例①：从MY集团上市看阿里合伙人制度 ——如何企业融资过程中的控制权、核心高管团队 案例②：
谢建祥
股权
战略—开放型组织价值共创的顶层设计
股权
股权
结构
股权
激励
合伙人
股权
投资
通过掌握
股权
治理的基础理论与操作，促进组织快速成长的同时，同时有效规避
股权
发展中的风险，其中包括
股权
布局、合伙人制度、动态
股权
机制、企业
股权
控制、
股权
防火墙、
股权
张涛
企业法人治理结构
股权
企业治理
资本运作
从公司起步的角度，公司的注册地域，地址，字号，行业名称，经营范围，组织属性，注册资金，公司章程等多个角度切入。让企业从出生当天就具有独特的竞争优势！ 企业的本质就
张涛
非上市公司
股权
激励
股权
激励
股权
分红
激励
股权
激励拆开看，一个是
股权
，一个是激励。
股权
是个金融概念，跟资本有关。激励是个管理概念，跟人力资源有关。 当把这个金融资本概念跟人力资源概念合在一起的时候，产生
张涛
企业组织系统建设
人力资源
股权
激励
企业文化
薪酬管理
绩效管理
经营和管理是企业永远绕不过去的两个话题，两者就像是企业的发动机和方向盘，离开任何一点都不足以使企业安全稳定长久运行。 管理的天职就是为经营不断的提供服务，无论是经
汪廷云
非上市公司
股权
激励
人力资源
绩效管理
薪酬管理
股权
激励
很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以
股权
为核心的制度设计问题，有了
股权
制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。 很多公司的
股权
激励
黄锋
《中小企业股改方案班》
股权
激励
服装鞋包
《中小企业股改方案班》 想解决团队利益问题 再探讨团队力气问题 三大特色 专业：华履专注服务中国中小鞋企，为所有中国鞋企提供整体解决方案，所有方案都是根据鞋行业的
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